员工生病期间是否可以解除劳动合同? 二维码
发表时间:2020-01-09 10:07 较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了解除合同的情形,今天我们一起来看看员工生病期间是否可以解除劳动合同。 一、员工生病期间解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 二、病假多久可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”。因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。 三、请病假几天扣绩效 病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。因此,绩效工资如何扣法是用人单位自主权,由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。 以上就是对员工生病期间是否可以解除劳动合同的回答,因此公司在解除合同的时候,是一定要遵守劳动合同的约定以及我国劳动法的相关规定的,不然就违法了。如果您还有更多的法律问题,您可以搜索“康思风控在线”公众号,联系企业风控律师,我们将给您提供专业优质的咨询服务。
文章分类:
人力资源风控
|
|