职业病危害作业员工解除合同须知

从事接触职业病危害作业的职工在劳动合同期满不应立即终止，你知道吗？从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

一、案例

李某在某公司从事起重及电气焊切割工作，双方签订的3年劳动合同于不久前期满。期满当日，公司口头通知李某不再与其续签合同，李某提出要进行离岗前职业健康检查。于是，公司安排工作人员与李某一起到相关医疗机构查体，诊断结论为支气管病变。为进一步确诊，李某到上一级医疗机构检查，诊断结论为：支气管病变，并写明注意复查、排除尘肺。医院建议李某住院观察，以排除尘肺病。因住院费用与公司存在分歧，李某未住院观察治疗。公司以“双方签订的劳动合同期限届满，不再与其续签合同”为由，下发终止劳动关系通知书。李某不服该决定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、分析

仲裁委经审理认为：《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《职业病防治法》规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，根据相关法律规定，李某所从事的岗位，应当进行离岗前职业健康检查。虽然公司在劳动合同到期后，安排李某进行了职业健康检查，但李某多次检查的诊断结论均为：支气管病变，注意复查、排除尘肺。根据卫生部发布《尘肺病诊断标准》的规定，粉尘作业人员健康检查发现X射线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变，其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察者，应将其列为“观察对象”。医院诊断结论虽然不能确认李某为职业病或疑似职业病，但建议李某住院观察治疗，并将其作为“观察对象”对待。

该公司没有及时安排李某住院观察治疗，且提出与李某终止劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》及《职业病防治法》的相关规定。

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