| Q1 什么情况下企业应当与相对方签订劳务合同？ |
| A1 如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、兼职人员、临时工等。 |
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| Q2 善用劳务合同对企业有什么好处 |
A2 降低用工成本；降低法律责任风险；增大企业用工的灵活自主性。 |
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| Q3 劳务合同的期限是多长？ |
| A3 劳务合同的期限可以由签约双方自由约定。 |
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| Q4 劳务报酬如何确定？ |
| A4 劳务报酬由双方协商，基本原则是同工同酬或与市价相平，亦有以工作量为基数，按件计酬；但没有最低工资标准的强制性要求。 |
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| Q5 违约责任的处理？ |
A5 在协议中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失，但没有仲裁前置的规定。
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根据用工情况，分析劳务与劳动利弊，提出合理建议，拟定或修订劳务合同。
