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Q1   什么情况下企业应当与相对方签订劳务合同?
A1   如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、兼职人员、临时工等。

Q2   善用劳务合同对企业有什么好处

A2      降低用工成本;降低法律责任风险;增大企业用工的灵活自主性。


Q3   劳务合同的期限是多长?
A3   劳务合同的期限可以由签约双方自由约定。

Q4   劳务报酬如何确定?
A4     劳务报酬由双方协商,基本原则是同工同酬或与市价相平,亦有以工作量为基数,按件计酬;但没有最低工资标准的强制性要求

Q5   违约责任的处理?
A5     在协议中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失,但没有仲裁前置的规定。


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根据用工情况,分析劳务与劳动利弊,提出合理建议,拟定或修订劳务合同。


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