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Q1   哪些培训需要签订培训协议?
A1      培训周期长、费用高的项目;紧缺人才、岗位的项目;企业核心人才队伍等。

Q2   培训协议签什么内容?

A2      一份有效的培训协议应该是可以达到企业预期目标的协议,不仅仅是内容项目的堆砌,更应该详细考量法律风险,并能有效防控。


Q3   员工把企业仅当作学校的风险如何防控?
A3     员工培训需要成本,学会就走人,必须要在协议中约定走人的违约成本。


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根据员工的不同层级,分析培训成本与企业的担忧,为企业提出意见和建议,起草、审核、修改培训协议。


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