| Q1 员工私自经营与企业类似的业务怎么办？ |
| A1 企业需要事先防范，签订竞业限制协议。 |
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| Q2 竞业限制的人员有哪些？ |
| A2 一般仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 |
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| Q3 竞业限制的范围和地域如何约定？ |
| A3 限制从事的竞争性行业或单位及限制从业的地域应在协议中列出，范围越窄越明确越好。 |
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| Q4 竞业限制的期限如何约定？ |
| A4 从事同类业务的竞业限制期限，一般不得超过二年。 |
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| Q5 签订竞业限制协议用人单位的义务是什么？ |
| A5 应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 |
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| Q6 竞业限制协议中的商业秘密如何明确？ |
| A6 应在协议中写明商业秘密的具体范围，且不得将这一行业的一般知识、技能或劳动者因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围。 |
根据企业的具体情况，起草竞业限制协议，与一些特殊的人员签订协议，防止企业利益受损，为企业提出防范性意见或建议。
