 劳动仲裁申诉主体如何确定？ |
 无论是申诉人，还是相对人，其名称均需准确，与身份证明一致。无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 |
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 劳动争议的所属范围是什么？ |
 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。一方在申诉之前一定要理清双方之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。 |
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 申请劳动仲裁的时间期限？ |
 在知道或者应当知道自己权益被侵犯日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。 |
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 如何正确确定申诉请求？ |
 针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理（比如档案返还）的事项，要在仲裁时坚持申诉，等仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持申请方的申诉请求，但无权剥夺其请求权。如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。 |
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 举证责任如何分配？ |
 劳动仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。同时劳动仲裁中又存在一些举证责任倒置的情况，即由企业证明劳动者的主张不成立，这相对加重了企业的举证责任。 |
根据劳动纠纷的实际情况，提供化解纠纷的意见或建议，帮助企业实际处理。
