竞业限制的作用

人员变动对于企业会有一定影响，特别是技术性人员，严重的可能造成商业秘密泄露等问题。在招聘技术性岗位签订合同时与劳动者签订竞业限制条款，有利于保护企业的利益，接下来跟康思风控小编一起来看看竞业限制的作用吧！

一、竞业限制的定义

竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业限制的作用

（一）保护商业秘密。

商业秘密可以使用人单位获得竞争优势，如果被掌握商业秘密的职工带到有竞争关系的用人单位，势必给用人单位造成极大的损失。其一，这损失是由于职工带走了商业秘密造成的，而商业秘密并不是职工在工作过程中形成的劳动技能，职工带走用人单位的商业秘密，有违诚实信用原则;其二，获得商业秘密的用人单位获得商业秘密的手段并不正当，应加以限制。正是考虑上述两个因素，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定竞业限制，以保护用人单位的商业秘密。

（二）防止不正当竞争。

这里所说的不正当竞争是指，意欲获得竞争对手商业秘密的用人单位，不是通过合法合理的手段正当地竞争，而是把注意力放在掌握竞争对手商业秘密的该单位职工身上，通过吸引该职工离开原用人单位成为本单位的职工而获得该职工掌握的商业秘密，从而达到在竞争中占据优势地位的目的。不正当竞争使市场经济秩序产生混乱，不利于市场经济的发展，所以我国法律要进行限制。

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