企业与员工签定竞业限制的注意事项？

企业之间存在竞争性，不乏有竞争对手重金“挖墙脚”以达到窃取对方管理模式、核心技术等商业机密的情况；这是一种不正当的竞争手段，现在不少的单位为了保护自己的商业信息，会跟员工签订竞业限制协议，这也是法律认可的一种协议。注意下面4点，否则签了也是白签！

一、签约对象

竞业限制可以在劳动合同中约定、体现，也可以单独签订一份竞业限制协议，但并不是一个企业中所有的员工都需要有竞业限制，在单位中能够掌握核心技术和理念的人还是极小的一部分。也就是说，单位能够要求竞业限制的，是中高管理层、研发团队等。

二、限制时间

企业可以根据行业技术的更新换代的速度来与员工约定竞业限制的时间，但是这个时间肯定不是永久的，否则就相当于让劳动者从此远离这个行业了。按照我国《劳动法》的规定，竞业限制的最长时限为两年；也就是说单位不能要求员工离职后不能从事相关职业达到两年以上。

三、协议赔偿

单位与员工约定竞业限制，就意味着员工在离职后有一段时间无法从事相关行业，对员工的职业生涯来说其实是很有影响的。因此，单位在与员工约定竞业限制的同时也要约定限制期的补偿金，按照法律规定，竞业限制期的补偿金的标准为：不低于员工离职前12个月平均月工资的30%。

四、约定的内容

所谓竞业限制，也就是说单位可以与员工就离职后的就业问题做一些约定，约定的内容应该有：限制的时间、补偿的金额、限制的行业或者限制进入的单位（竞争对手）的名单以及双方的权利和义务等。

以上四点是企业与劳动者签订竞业限制时的注意事项，如果您还有更多的法律问题，您可以搜索“康思风控在线”公众号，联系企业风控律师，我们将给您提供专业优质的咨询服务。